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德育处2017年履职考核方案

2018-01-10 点击率:次
 

   为了做好2017年履职考核工作,围绕学校“三个坚持”理念,德育处作为行政部门,是坚持以立德树人,德育先导的主要力量,为进一步服务学部,做好德育工作,安全工作,落实职责,凝聚团队力量。根据《宝马顶级线上娱乐学校2017年度教职工履职考核办法》,结合德育处工作实际,特制定本细则。

一、考核对象

德育处全体教职工。

具体名单:杨一行、杜云春、梅荣、陈萍、余琼珍、马玲媛、吴晓鑫。

二、考核内容

主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核,重点是师德表现、工作态度、工作量及工作实绩,团结协作精神等内容。

三、考核办法

(一)考核分数的评定

1.在个人撰写履职总结的基础上,对照考核细则,自评考核分数。(30%

2.根据个人岗位和履职情况,按照工作实际效果给予岗位评分。(40%

3.在个人交流履职总结的基础上,进行互评。(20%

4.在个人交流履职总结和互评的基础上,德育处全体教职工对每一位工作人员的分数进行审核评分。(10%

5.岗位评分校医室工作人员(梅荣、余琼珍、马玲媛)的由校医室负责打分,超过90分的不得超过1人。其他工作人员由张以平、卫蔚、严阿斌讨论打分,超过90分的,不得超过1人。

(二)考核结果处理

1.被考核人员测评最终得分按照从高到低依次排序,排名为第一的和末位者将作为行政后勤六个职能部门“优秀”、“基本称职”或“不称职”候选人。

2.部门领导与考核末位者沟通交流,帮助找出其存在问题,明确改进措施,在下一年的工作中迎头赶上。

(三)群众代表选举

投票选举一名考核委员会委员,代表德育处参加行政后勤评审和学校终评表决。

四、考核细则

(一)职业道德(20分)

1.遵守各项规章制度,服从学校及部门工作安排,顾全大局(5分)

2.遵守职业道德规范、工作积极主动,遇事不推诿、不扯皮,团队协作意识强(5分)

3.服务意识强,服务质量高,及时、有效地做好各项教育教学服务工作(5分)

4.积极传播正能量,不发表影响学校发展和团结的言论(5分)

5.违反学校师德师风规定的,每次扣15分;情节严重的,该项分值全部扣完。

(二)出勤(20分)

1.按时上下班,不迟到、早退(10分)。迟到、早退扣1/次。

2.按时参加升旗、校会、部门会议等,无迟到、早退、缺席。上述活动迟到扣1/次,缺席扣分3/次(10分)。

3.事假超过5天的,超过以上每天扣1分;病假超过10天的,超过以上每天扣0.5分;全年病假累计30天,事假累计超过10天,或者有旷工现象的,考核分数在称职以下。

4.全年全勤加2分。

(三)工作实效(60分)

1.工作常规。(30分)工作认真负责,按时完成各项日常工作和领导交办的临时工作,按时交计划、总结及所负责工作的各种材料、报表等。上班时间做与工作无关的事情扣1/次;日常工作拖沓扣、不按时交各种材料、报表的扣15分;值周工作不认真,工作期间擅自脱岗的扣1-3分;处理问题不及时的扣1-10分。

2.工作能力。(30分)所负责的工作均能按时按质完成。如有工作失误的根据实际情况扣分。

3.工作成效。(10分)

1)加分项:就自身工作解决了新问题,提出了新方法,构建了新制度,开展了新项目的根据成效加1-5分。就自身工作提高工作效率或提高了工作质量,促进学校进步的,根据成效加1-5分。

2)减分项:自身负责工作板块出现失误的,根据实际情况给予1-5分的扣分;因工作失误造成损失的根据实际情况给予无上限扣分。

(四)其他加分项(所有加分不得超过5分)

1.获奖加分:个人获得市级奖的加2分,州级奖加3分,省级奖加5分。因个人工作使得学校获得市级荣誉的加2分,州级荣誉加3分,省级荣誉加5分。

2.根据责任大小的原则,科长、主任加2分,副班加1分。

3.学生评价中班级得分第一或者最受欢迎教师得分最高的加2分。

五、考核流程

1.201818日,学习《宝马顶级线上娱乐学校2016年度教职工履职考核办法》。

2.201819日,讨论、通过《德育处2016年履职考核方案》,并上报学校。

3.201819——12日撰写履职总结,个人自评考核分数。

4.2018112日德育处履职考核初评。

5.2018122日公示初评结果。

6.2018122日将考核结果上报学校。

 

附件: 德育处2018年度履职考核评分表汇总表

                                  德育处

201819


   

德育处2017年度履职考核评分表汇总表

序号

姓 名

自评分

互评分

岗位评分

德育评分

最终得分

名次

考核等次

备注

1

杨一行

2

 

3

 

4

余琼珍

5

马玲媛

6

吴晓鑫

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